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LICENCE Gestion des Ressources Humaines et Gestion de la Paie

Diplôme reconnu par l’Etat niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), délivré par le CNAM Occitanie, en partenariat avec la CCI Gard.

Descriptif

Les RH, des contacts privilégiés au sein d'une entreprise

 

La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Les RH, des contacts privilégiés au sein d'une entreprise La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. 

 

Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.

 

Débouchés :

 

  • Adjoint du responsable ressources humaines
  • Assistant RH
  • Chargé d'études RH
  • Chargé de missions RH
  • Chargé de développement RH
  • Assistant gestion du personnel
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation
  • Collaborateur social
  • Gestionnaire de la paie et administration du personnel

 

Conditions d'accès 

Être titulaire d’un diplôme de niveau III (bac+2) dans les domaines suivants : assistant.e comptable et de gestion, assistant.e de direction, assistant PME-PMI.

L’admission définitive est conditionnée par la conclusion d’un contrat d'alternance d’une durée de 12 mois minimum.

Possibilité d’intégrer la formation La sélection s'effectue sur dossier, tests d'aptitude.

Possibilité de mobiliser son CPF

 

Déroulement de la formation 

 

Alternance sur 12 mois

  • 2 jours en centre de formation ; 
  • 3 jours en entreprise.

Volume horaire 537 heures de formation en centre : 35h/semaine, cours en journée de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00.

Nombre de crédits ECTS : 60 crédits > 43 crédits de cours et d'exercices dirigés > 17 crédits d’expérience professionnelle.

Niveau de sortie : Bac +3

 

Coût 

Nous consulter.

Possibilité de prise en charge par l’entreprise et son OPCO. 

Contact & inscription

Isabelle Leroy

Chargée relation entreprise et recrutement

04 66 87 96 78

i.leroy@gard.cci.fr

 

Télécharger la fiche complète de la formation

Télécharger le formulaire d'inscription

 

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